PL 3005/2026 — Cria o Portal Único Governamental de Contratação, estabelece regras obrigatórias de transparência em processos seletivos públicos e privados, e dispõe sobre a prevenção de abusos, discriminação e práticas antiéticas na intermediação de vagas de trabalho.
Portal Único de Contratação com regras de transparência e anti-discriminação
Ementa oficial:Cria o Portal Único Governamental de Contratação, estabelece regras obrigatórias de transparência em processos seletivos públicos e privados, e dispõe sobre a prevenção de abusos, discriminação e práticas antiéticas na intermediação de vagas de trabalho.
Status
—
Apresentada em
10/06/2026
Última votação
—
Tema
Administração Pública · Ciência, Tecnologia e Inovação · Direitos Humanos e Minorias · Trabalho e Emprego
Em resumo
O projeto cria um portal digital único (PUGC) obrigatório para todas as empresas e órgãos públicos divulgarem vagas de trabalho, estabelecendo regras de transparência nas contratações, proibindo discriminação e práticas abusivas em processos seletivos, além de coibir cobranças indevidas de candidatos e venda de vagas.
Criação do Portal Único Governamental de Contratação (PUGC) de uso obrigatório para empresas públicas e privadas, órgãos da administração e plataformas digitais de emprego
Exigência de informações transparentes em vagas: CNPJ da empresa, descrição da função, local, modalidade de trabalho, carga horária, faixa salarial obrigatória (proibindo 'salário a combinar'), benefícios e requisitos técnicos
Proibição de abusos: cobrança de candidatos, venda de vagas, favorecimento mediante pagamento, exigências discriminatórias não relacionadas à função e entrevistas repetitivas sem justificativa
Mecanismos automáticos de prevenção à discriminação: vedação de filtros baseados em sexo, idade, religião, orientação política, origem regional ou aparência física
Penalidades para infrações: advertência, multa de 1 a 100 salários mínimos, suspensão do acesso ao portal, impedimento temporário de contratação e inclusão em cadastro público de infrações
Prazo de 12 meses para adequação das empresas e 180 dias para regulamentação pelo Poder Executivo
Temas identificados por IA
transparência salarialrecrutamento e seleçãoplataformas digitais de empregoproteção contra discriminação no trabalhosegurança jurídica em processos seletivos
Resumo e temas gerados por inteligência artificial a partir do texto da proposição — podem conter imprecisões.
Conexões com outras leis
Normas e proposições que esta altera, revoga, acrescenta, regulamenta ou cita — identificadas por IA. Quando a lei citada nasceu de um projeto que temos na base, ele vira um link.
CitaConstituição Federal, art. 170, caput (livre iniciativa com função social)
Relações extraídas por IA a partir do texto — podem conter imprecisões.
Cria o Portal Único Governamental de Contratação, estabelece regras obrigatórias de transparência em processos seletivos públicos e privados, e dispõe sobre a prevenção de abusos, discriminação e práticas antiéticas na intermediação de vagas de trabalho.