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PL 1483/2026 · Câmara dos Deputados

Licença parental igualitária para adotantes

Ementa oficial:Assegura igualdade plena de licença?parental para mães e pais adotivos no âmbito público e privado, conferindo a adotantes licença remunerada com duração, condições e estabilidade idênticas às previstas para a maternidade biológica, vedando exigência de tempo mínimo de serviço, estabelecendo deveres de informação e procedimentos administrativos aos empregadores, criando mecanismos de fiscalização e prevendo instrumentos de reparação e indenização por violações.

Status
Aguardando Parecer
Apresentada em
30/03/2026
Última votação
—
Tema
Administração Pública · Direitos Humanos e Minorias · Indústria, Comércio e Serviços · Trabalho e Emprego

Em resumo

O projeto garante que pais e mães adotivos tenham direito a licença remunerada idêntica à licença-maternidade de quem dá à luz, sem exigir tempo mínimo de serviço. Cria obrigações para empregadores, proíbe discriminação e estabelece procedimentos de fiscalização e indenização em caso de violação.

  • Adotantes têm direito a licença remunerada com duração, condições e garantia de emprego idênticas às da maternidade biológica
  • Proíbe exigência de tempo mínimo de serviço ou período de experiência como condição para a licença
  • Empregadores devem processar pedidos em até 30 dias, manter sigilo dos dados da adoção e protocolizar documentação em até 5 dias úteis
  • Discriminação, demissão sem justa causa ou retaliação por exercer o direito à licença adotiva são proibidas e geram direito a indenização por dano moral e material
  • Empresas com 100+ empregados devem divulgar anualmente dados agregados sobre pedidos e concessões de licença adotiva

Temas identificados pela OlhoNaLei

direito das famílias adotivasproteção contra discriminação no trabalhotransparência e dados em relações trabalhistasprocedimentos administrativos em licenças parentais

Resumo e temas gerados por inteligência artificial a partir do texto da proposição — podem conter imprecisões.

Possível pauta-bomba

Sinalização automática de risco fiscal — cria ou expande despesa, ou renuncia receita, sem fonte de custeio nomeada no texto. Não é uma afirmação categórica; confira a estimativa oficial de impacto orçamentário.

⚠️ Possível pauta-bomba

Análise do texto: Garante pagamento de remuneração e vantagens durante toda a licença parental adotiva para setor público e privado, sem indicar fonte de custeio orçamentária.

Conexões com outras leis

Normas e proposições que esta altera, revoga, acrescenta, regulamenta ou cita — identificadas por IA. Quando a lei citada nasceu de um projeto que temos na base, ele vira um link.

  • CitaLei nº 15.124, de 2025→ PL 475/2024 · Proibição de discriminação por maternidade em bolsas e pesquisa
  • CitaConstituição Federal de 1988, artigos 5º, 7º inciso XVIII, e 227 parágrafo 6º
  • CitaPL nº 5.811, de 2025

Relações extraídas por IA a partir do texto — podem conter imprecisões.

Autoria

Rubens Pereira JúniorEm exercício
PT · MA · Câmara

Ementa

Ver inteiro teor (documento oficial)↗

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Fonte: dados oficiais da Câmara dos Deputados e Senado Federal